常熟財(cái)政局代理記賬備案單位準(zhǔn)(2019)-5
蘇州會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位 SZAA-135
服務(wù)熱線15851579551
服務(wù)熱線因疫情嚴(yán)重，有的員工以怕得新冠病毒為由或假生病玩失蹤拒絕復(fù)工，公司則會(huì)據(jù)此解除與勞動(dòng)者的合同，那么員工拒絕復(fù)工，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？在國家出臺(tái)鼓勵(lì)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的政策后，公司在采取相關(guān)防控措施、確保安全的情況下，有權(quán)要求員工返崗工作，如果員工拒絕返工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
2、該公司又向李某郵寄了《返崗?fù)ㄖ獣罚罄钅橙諆?nèi)到單位返工上班，但李某并未返崗。
3、隨后，公司以李某無故曠工，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除了與李某的勞動(dòng)合同。
4、李某向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)3萬余元。仲裁委裁決駁回李某的仲裁請(qǐng)求。
律師點(diǎn)評(píng)：
勞動(dòng)者拒絕復(fù)工，公司可以合法解除勞動(dòng)合同嗎？員工無故曠工違反公司的規(guī)章制度，公司是可以解除勞動(dòng)合同的。
1、適時(shí)復(fù)工復(fù)產(chǎn)對(duì)公司經(jīng)營狀況具有重要影響，而員工無故拒絕公司用工需求，拒不提供勞動(dòng)，不服從工作安排的，可以認(rèn)定為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，公司據(jù)此與其解除勞動(dòng)合同的，是符合法律規(guī)定的。
2、雖然對(duì)于不愿返崗復(fù)工、嚴(yán)重影響公司正常復(fù)工復(fù)產(chǎn)的員工，公司可以行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，但是提醒公司在行使該權(quán)利時(shí)應(yīng)留存通知公司員工已復(fù)工復(fù)產(chǎn)、勸導(dǎo)員工及時(shí)返崗的相關(guān)證據(jù)，否則公司的解除行為會(huì)因?yàn)槿鄙僮C據(jù)證明而被認(rèn)定為違法解除。
金賬房觀點(diǎn)：
終極方法：公司通知?jiǎng)趧?dòng)者拒不到崗口稱生病玩失蹤的、發(fā)出掛號(hào)信不接收的、公司可派人把《返崗?fù)ㄖ獣焚N到其家里門上，拍照攝影取證，以作為開除其證據(jù)。
所以員工填寫的家庭住址及相關(guān)聯(lián)系人的《入職員工信息檔案表》完善就起到重要作用了。
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