常熟財(cái)政局代理記賬備案單位準(zhǔn)(2019)-5
蘇州會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位 SZAA-135
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服務(wù)熱線銷售多次不服從公司工作安排，公司給與多次警告后，依舊不改進(jìn)，公司據(jù)此解決勞動(dòng)關(guān)系，公司解雇合法嗎？我們通過案例，看法院的裁判規(guī)則。
【司法觀點(diǎn)】
1、公司人力資源部通過電話、短信和電子郵件方式告知了員工，公司對(duì)其提交工作報(bào)告的要求，員工應(yīng)當(dāng)知曉，但經(jīng)公司數(shù)次短信和郵件通知其提交的工作報(bào)告不符合要求，和公司給予警告處罰的事宜；
2、員工持續(xù)不按公司要求的內(nèi)容和時(shí)間提交工作報(bào)告，公司以其不服從主管人員合理指導(dǎo)，或工作安排被累計(jì)9次警告為由解除勞動(dòng)關(guān)系；
3、依據(jù)的規(guī)章制度合法，依據(jù)的事由合理，并經(jīng)工會(huì)同意，屬于合法解除勞動(dòng)合同。
4、公司解除與員工的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，對(duì)員工要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
金賬房觀點(diǎn)：
1.員工持續(xù)不按照公司要求的內(nèi)容和時(shí)間提交工作報(bào)告，公司以其不服從主管人員合理指導(dǎo)或工作安排被多次警告后解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)的規(guī)章制度合法，依據(jù)的事由合理，并經(jīng)工會(huì)同意，屬于合法解除勞動(dòng)合同。
2.公司在《勞動(dòng)合同》《遵守公司規(guī)章制度承諾書》《員工獎(jiǎng)懲制度》等人力資源管理文件中，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度等設(shè)計(jì)明確條款。
3.公司有權(quán)要求員工記錄工作日志、在要求的時(shí)間內(nèi)提交符合格式要求的工作報(bào)告。對(duì)于外勤銷售、不做考勤的員工，基于公司較難監(jiān)督員工工作情況，建議通過工作日志、工作報(bào)告、工作檢查、工作督導(dǎo)等方式提出明確要求。
4.員工不服從上司指導(dǎo)或工作安排的，公司可以依據(jù)規(guī)章制度給予警告，直至解除勞動(dòng)合同之處理。
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